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職場人事關係難以處理? 試試職場測試DISC

DISC人格測驗，四種不同的應對方式，增進職場人際關係。在職場中不同的人各司其職，有的人特別適合處理瑣碎重複的事務、有的人適合發想新點子、有的人擅長調配資源和安排人手，性格大相逕庭。判斷各人DISC類型，針對各類人採取不同的相處模式。

你是否經常感到時間不夠用？在分秒必爭的現代社會中，時間管理成為一項重要的技能。時間管理的核心在於有意識地控制自己的行為，合理規劃和分配時間，並在必要時進行調整。通過掌握這些時間管理技巧，我們能夠更有效地應對生活中的各種挑戰，實現個人和職業的長期成功與幸福。

新世代與舊世代思想有不同程度的差異，導致各方員工難以互相理解，產生誤會。工作需要互相配合溝通，才能順利完成，不同的溝通方式可以帶領團隊達成共識。每個世代對於職場和管理風格都有著獨特的觀點和期待。這些觀點不僅反映了時代的變遷，也體現了每個世代的不同價值觀和工作態度。

中小企僱主面臨著難以「請人」的困難。新一代有著更多的工作選擇，同時更多微型企業或者斜槓族出現，競爭力較小的中小企因為缺乏人才的問題而容易被淘汰。JobMatriz正在改變人力資源管理的方式，為企業帶來一個新的思維。

在遙距工作環境中，固定在辦公室上班已成為過去，靈活性成為主流。在無法面對面管理的情況下，如何才能盡管理層的職責？這幾個方法協助管理層面臨在沒有見面的情況下維持團隊協調，並在工作上帶領團隊進步。

新時代「躺平」風氣盛行，人們不願奮鬥、不再賣力工作。要避免員工躺平並激勵他們充滿活力的工作，需要注意以下幾點：讓工作有意義、交出權力提供空間、使用獎賞機制、合理分工、注意特別員工、促進團隊合作。幫助你建立一個積極、有活力的工作環境，激勵員工全力以赴。

當今世界正處於科技革命的浪潮中，創科領域成為了各行各業的關注焦點。在這個快速發展的時代，了解創科的趨勢和挑戰將對同學們的未來升學和職業發展起到重要的啟發作用。希望這次的活動能夠為同學們帶來啟發，讓大家在未來的升學和職業道路上能夠更有信心、更有方向。

設計思維不僅僅是設計師的專利，它是一種跨學科和跨行業的思維方式。學習設計思維可以協助團隊建立有效系統，能夠項目式執行計畫，從而能夠找出市場痛點。然後經過思考、創意思維評估後，進行不同的原型製作和測試，最終得到成果並成功執行計畫。

斜槓族的生活方式為他們帶來了多元的技能和經驗、自由度和靈活性以及多重收入來源的優勢。這種多面性的工作方式使他們能夠在不同領域中發揮創造力和才華。如果你對於多元性和自由度的工作方式感興趣，斜槓族大概會是一個令人嚮往和具有挑戰性的選擇。