2025年香港失業率從2月至4月上升至3.4%
香港失業率從2月至4月上升至3.4%,增加0.2%,可能由經濟問題和強積金對沖政策取消共同導致。
建築業、零售、餐飲和金融行業的失業率顯著上升,顯示行業性問題。
取消強積金對沖政策(5月1日起生效)可能導致4月裁員,影響未來數據。
未來幾個月失業率可能高企,需觀察7月後數據判斷主要原因。
香港失業率從2月至4月上升至3.4%,增加0.2%,可能由經濟問題和強積金對沖政策取消共同導致。
建築業、零售、餐飲和金融行業的失業率顯著上升,顯示行業性問題。
取消強積金對沖政策(5月1日起生效)可能導致4月裁員,影響未來數據。
未來幾個月失業率可能高企,需觀察7月後數據判斷主要原因。
香港在一帶一路中可扮演金融樞紐角色,但面臨教育、語言及人才流失挑戰;機遇與困難並存,需政策支持。
「真係唔好意思啊,我個女琴晚發高燒…公司突然要我OT…仲有啊,上個同事留低嘅data亂到七彩…」他的聲音像老式卡式帶般卡頓,我盯著電腦螢幕苦笑——付款紀錄顯示半年前已全額匯出。
中小企僱主面臨著難以「請人」的困難。新一代有著更多的工作選擇,同時更多微型企業或者斜槓族出現,競爭力較小的中小企因為缺乏人才的問題而容易被淘汰。JobMatriz正在改變人力資源管理的方式,為企業帶來一個新的思維。
在遙距工作環境中,固定在辦公室上班已成為過去,靈活性成為主流。在無法面對面管理的情況下,如何才能盡管理層的職責?這幾個方法協助管理層面臨在沒有見面的情況下維持團隊協調,並在工作上帶領團隊進步。
新時代「躺平」風氣盛行,人們不願奮鬥、不再賣力工作。要避免員工躺平並激勵他們充滿活力的工作,需要注意以下幾點:讓工作有意義、交出權力提供空間、使用獎賞機制、合理分工、注意特別員工、促進團隊合作。幫助你建立一個積極、有活力的工作環境,激勵員工全力以赴。
設計思維不僅僅是設計師的專利,它是一種跨學科和跨行業的思維方式。學習設計思維可以協助團隊建立有效系統,能夠項目式執行計畫,從而能夠找出市場痛點。然後經過思考、創意思維評估後,進行不同的原型製作和測試,最終得到成果並成功執行計畫。