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新世代「請人」會越變越難？中小企該如何面對？

中小企僱主面臨著難以「請人」的困難。新一代有著更多的工作選擇，同時更多微型企業或者斜槓族出現，競爭力較小的中小企因為缺乏人才的問題而容易被淘汰。JobMatriz正在改變人力資源管理的方式，為企業帶來一個新的思維。

新時代「躺平」風氣盛行，人們不願奮鬥、不再賣力工作。要避免員工躺平並激勵他們充滿活力的工作，需要注意以下幾點：讓工作有意義、交出權力提供空間、使用獎賞機制、合理分工、注意特別員工、促進團隊合作。幫助你建立一個積極、有活力的工作環境，激勵員工全力以赴。

設計思維不僅僅是設計師的專利，它是一種跨學科和跨行業的思維方式。學習設計思維可以協助團隊建立有效系統，能夠項目式執行計畫，從而能夠找出市場痛點。然後經過思考、創意思維評估後，進行不同的原型製作和測試，最終得到成果並成功執行計畫。

老闆們一定要「閒」，也就是要有空閒的時間和空間，讓自己能夠放鬆和休息，也能夠思考和創新，找出更好的方法和方向，提升自己和公司的價值。但是，要如何做到「閒」呢？

JobMatriz是一個為中小企業及斜槓族而設的一站式網上搵工平台。活動中，JobMatriz團隊詳細介紹了平台的功能和優勢。JobMatriz致力於為僱主匹配合適的人才，同時為斜槓族找到適合的工作機會。