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「識做三分鐘，唔識做三年都冇用」：職場啟示錄之時間與能力的殘酷真相

「真係唔好意思啊，我個女琴晚發高燒…公司突然要我OT…仲有啊，上個同事留低嘅data亂到七彩…」他的聲音像老式卡式帶般卡頓，我盯著電腦螢幕苦笑——付款紀錄顯示半年前已全額匯出。

新世代與舊世代思想有不同程度的差異，導致各方員工難以互相理解，產生誤會。工作需要互相配合溝通，才能順利完成，不同的溝通方式可以帶領團隊達成共識。每個世代對於職場和管理風格都有著獨特的觀點和期待。這些觀點不僅反映了時代的變遷，也體現了每個世代的不同價值觀和工作態度。

中小企僱主面臨著難以「請人」的困難。新一代有著更多的工作選擇，同時更多微型企業或者斜槓族出現，競爭力較小的中小企因為缺乏人才的問題而容易被淘汰。JobMatriz正在改變人力資源管理的方式，為企業帶來一個新的思維。

在遙距工作環境中，固定在辦公室上班已成為過去，靈活性成為主流。在無法面對面管理的情況下，如何才能盡管理層的職責？這幾個方法協助管理層面臨在沒有見面的情況下維持團隊協調，並在工作上帶領團隊進步。

新時代「躺平」風氣盛行，人們不願奮鬥、不再賣力工作。要避免員工躺平並激勵他們充滿活力的工作，需要注意以下幾點：讓工作有意義、交出權力提供空間、使用獎賞機制、合理分工、注意特別員工、促進團隊合作。幫助你建立一個積極、有活力的工作環境，激勵員工全力以赴。

JobMatriz是一個為中小企業及斜槓族而設的一站式網上搵工平台。活動中，JobMatriz團隊詳細介紹了平台的功能和優勢。JobMatriz致力於為僱主匹配合適的人才，同時為斜槓族找到適合的工作機會。