「識做三分鐘，唔識做三年都冇用」：職場啟示錄之時間與能力的殘酷真相
「真係唔好意思啊，我個女琴晚發高燒…公司突然要我OT…仲有啊，上個同事留低嘅data亂到七彩…」他的聲音像老式卡式帶般卡頓，我盯著電腦螢幕苦笑——付款紀錄顯示半年前已全額匯出。
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JobMatriz於RethinkHK Expo 2024展會：以未來賦能實踐ESG，重塑職場新生態
打破傳統履歷框架，深挖人才核心價值, 企業端效率革命：從「快速匹配」到「永續人才庫」,斜槓賦能×ESG：打造職場永續生態系
【活動回顧】未來職業與未來技能分享
在紅卍字會大埔卍慈中學分享「未來職業與技能」，透過剖析科技趨勢與職場需求，啟發中五學生掌握關鍵能力，探索職業方向，為迎接快速變化的時代做好準備。
職場人事關係難以處理? 試試職場測試DISC
DISC人格測驗，四種不同的應對方式，增進職場人際關係。在職場中不同的人各司其職，有的人特別適合處理瑣碎重複的事務、有的人適合發想新點子、有的人擅長調配資源和安排人手，性格大相逕庭。判斷各人DISC類型，針對各類人採取不同的相處模式。
不想員工「躺平」？ 管理層要注意以下問題！
新時代「躺平」風氣盛行，人們不願奮鬥、不再賣力工作。要避免員工躺平並激勵他們充滿活力的工作，需要注意以下幾點：讓工作有意義、交出權力提供空間、使用獎賞機制、合理分工、注意特別員工、促進團隊合作。幫助你建立一個積極、有活力的工作環境，激勵員工全力以赴。