【職場】蠢人勤力係一種「災難」
優品：聰明而懂得懶惰係一種「福氣」
上品：聰明而勤力係一種「機會」
下品：蠢人而懶惰係一種「平安」
劣品：蠢人而勤力係一種「災難」
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僱主在招聘員工時，通常會考慮候選人的學歷、經驗、技能、態度等因素，以期找到最合適的人選。然而，有些僱主可能會誤以為，只要員工勤力，就可以彌補他們的智力不足。這種想法是非常錯誤的，因為蠢人勤力，不但不能為企業帶來效益，反而會造成一種「災難」。
首先，蠢人勤力，會降低工作的質量和效率。蠢人缺乏思考和判斷能力，他們只會機械地執行任務，不會主動學習和改進。他們可能會犯很多錯誤，或者做出不合理的決定，導致工作成果不符合標準或期望。即使他們花了很多時間和精力，也無法達到理想的效果。這樣，不僅浪費了資源，也影響了工作進度和客戶滿意度。
其次，蠢人勤力，會破壞團隊的協作和氣氛。蠢人不懂得溝通和協調，他們可能會忽視或抵觸其他人的意見和建議，或者不願意承擔責任和分擔工作。他們可能會給其他人帶來很多麻煩和困擾，或者引起衝突和不滿。這樣，不僅影響了團隊的凝聚力和信任，也降低了團隊的創造力和競爭力。
最後，蠢人勤力，會阻礙企業的發展和創新。蠢人缺乏創意和適應力，他們只會墨守成規，不敢嘗試和改變。他們可能會抵制或拒絕新的技術和方法，或者無法應對市場和環境的變化。他們可能會阻礙企業的轉型和升級，或者錯失機遇和優勢。這樣，不僅限制了企業的潛力和前景，也讓企業失去競爭力和生存力。
綜上所述，蠢人勤力，對於僱主來說，是一種「災難」，而不是一種「資產」。僱主在請人時，應該重視員工的智力和能力，而不是只看員工的勤力和忠誠。只有這樣，才能找到真正適合企業的人才，並且讓企業持續發展和創新。
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