JobMatriz於RethinkHK Expo 2024展會：以未來賦能實踐ESG，重塑職場新生態
2024年10月，香港首屈一指的永續發展博覽會「RethinkHK Expo 2024」迎來一場職場革新風暴——人才科技平台JobMatriz以「Future Upskilling & Empowering Slasher Career」為主題參展，展示其如何透過創新工具與策略，串聯個人職涯成長與企業永續發展，助力實踐ESG目標。這場展會不僅成為JobMatriz的技術亮點舞台，更為後疫情時代的職場生態描繪出前瞻藍圖。
VASK CV：打破傳統履歷框架，深挖人才核心價值
JobMatriz此次重磅推出的「VASK CV」功能，徹底顛覆傳統履歷的單維度呈現。VASK（Values價值觀、Attitude態度、Skills技能、Knowledge知識）模型透過AI分析與數據整合，協助個人用戶系統化梳理自身優勢，並將其轉化為具說服力的職場敘事。對求職者而言，VASK CV不僅是自我認知的工具，更能精準對接企業對「多元技能」與「文化契合度」的需求，尤其契合斜槓（Slasher）世代追求靈活職涯的趨勢。例如，一名同時具備程式開發與永續專案管理經驗的人才，可透過VASK CV突顯其跨領域整合能力，並連結至企業ESG目標中的「綠色技術應用」，創造雙贏價值。
企業端效率革命：從「快速匹配」到「永續人才庫」
對商業用戶而言，JobMatriz的VASK系統將招聘流程推向「精準化」與「ESG導向」的新層次。企業可透過平台快速解析求職者的VASK維度，例如：從「價值觀」欄位篩選出認同循環經濟的候選人，或從「知識」層面鎖定具碳足跡管理經驗的專業者。這種「深度匹配」不僅縮短60%的招聘決策時間，更確保人才與企業的永續發展戰略高度契合。展會現場，一家參與試用的科技企業分享案例：透過VASK篩選出的團隊，在三個月內將內部碳管理專案的執行效率提升40%，印證「對的人才」如何直接驅動ESG績效。
斜槓賦能×ESG：打造職場永續生態系
JobMatriz強調，未來職場的關鍵在於「持續學習」與「價值驅動」。平台整合線上課程、微學分認證與社羣協作功能，鼓勵用戶根據產業趨勢（如綠色金融、AI倫理）自主提升技能，同時累積可被企業識別的「永續能力標籤」。這種「動態賦能」模式，不僅回應聯合國SDGs中「優質教育」與「尊嚴就業」目標，更讓企業能系統化培育符合ESG需求的內部人才庫。例如，零售業者可透過平台鎖定具「循環設計」技能的斜槓人才，加速推動產品轉型。
從個人到企業，共創職場永續未來
JobMatriz於RethinkHK Expo的展示，揭示一個核心趨勢：職場賦能與ESG實踐已密不可分。當個人透過VASK CV掌握「自我永續力」，企業則藉此搭建「責任型人才網絡」，兩者形成的正向循環，正重新定義「成功職涯」的內涵——不再僅是職位晉升，更是對社會價值的貢獻。隨著全球ESG人才缺口持續擴大，JobMatriz的創新模式，或將成為驅動職場革新的關鍵引擎。
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