設計思維與職涯規劃：一場啟發人心的分享會
2025年5月16日星期五晚上7時30分（香港時間），一場關於設計思維（Design Thinking）與職涯定位的分享會在香港舉行。這場活動匯聚了陳炳雄教授、Alan和廖國泰等重量級講者，探討設計思維如何成為個人與職業發展的強大工具，並分享其實用價值與本地推動情況。以下是這場分享會的精華內容，帶你一窺設計思維的魅力與應用。
設計思維的力量
設計思維是一個人本為中心的問題解決方法，強調四大核心價值：同理心（Empathy）、共同協作（Collaboration）、迭代（Iteration）和結果主導（Outcome-Driven）。根據《福布斯》、《哈佛商業評論》和斯坦福大學的研究，這不僅是一個工具，更是一種思維方式，能幫助我們規劃人生與職業。正如講者提到，我們可以像企業CEO一樣，運用設計思維成為自己人生的主導者，掌握方向並創造價值。
香港的設計思維浪潮
自2020年起，香港積極推動設計思維的應用。與香港理工大學等高校合作舉辦的講座和課程，讓更多人認識到這一方法的重要性。「生涯答人真情對話」系列已來到第五屆，邀請了Dr. Horace、吳克儉院士等跨領域專家分享經驗。此外，Designingjobs和JobsTV等平台上的設計相關職位激增，反映出市場對設計思維人才的需求日益增長。青熱開設的課程以斯坦福的《Design Your Life》為藍本，還有一個免費的AI人生指南，讓公眾能隨時探索設計思維在生涯規劃中的應用。
研究洞見：設計思維如何助力職涯
學術研究進一步證實了設計思維在職涯發展中的價值。2018年，一項分析17篇文章並訪談近30名專業人士和20多位學生的研究，提煉出19個關鍵心態和40個行為指標。2023年，Dr. Mitino團隊更進一步，分析超過100篇文章，將其簡化為10個生態目標和31個行為與想法指標。這些研究由150多位平均擁有13次設計思維項目經驗的全球專家參與，顯示出設計思維如何幫助人們在職業中培養適應力與創新力。
講者分享：設計思維的實踐與啟發
陳炳雄教授：同理心與協作的藝術
香港大學經濟學院創新及創業研究中心副總監陳炳雄教授，以註冊建築師的身份分享了他的經驗。他強調自我同理心的重要性——了解自己的優勢與短板，並通過協作實現突破。他提到在開發創新課程時，跨學科合作將科技、人文與設計融合，而產學研政的協作則推動了行業轉型。他認為，成功的創新離不開開放的心態與資源共享。
Alan：從90天到7天的轉變
興述集團創辦人Alan分享了他在家族企業與創業中的設計思維應用。他曾將傳統的90天生產週期縮短至7天，關鍵在於同理心（了解客戶需求）和迭代（持續改進）。他將大學學到的PDCA（Plan-Do-Check-Act）概念融入實業，並在2015年與IDEO合作，進一步深化設計思維的實踐。他提醒我們，創新不是一蹴而就，而是像張學友的歌一樣，需要「Incremental Improvement」（逐步改進）。
廖國泰：以人為本的生涯規劃
企業及人才發展有限公司創辦人廖國泰認為，設計思維的核心在於以對方的目標為起點。他強調自我實現與共同創造（Co-creation），鼓勵年輕人找到讓自己與他人開心的平衡點。他提到，人生沒有「最好」，只有「更好」，需要不斷學習與調整，並以**成長型思維（Growth Mindset）**迎接挑戰。
實用工具與建議
Double Diamond Model
分享會介紹了雙鑽石模型，這是一個實用的設計思維框架：
- 第一個鑽石：界定問題根源，了解自己的目標與需求。
- 第二個鑽石：開發解決方案，通過測試與迭代提升自信與機會。
設計思維工具
設計思維提供超過100種工具，幫助我們探索情緒、產生創意，甚至解決日常小事。例如，選擇餐廳時考慮朋友的需求，就是一次簡單的同理心實踐。這些工具適用於個人生活到政府政策的各個層面。
給年輕人的建議
三位講者一致建議：
- 保持開放心態：嘗試新事物，接受失敗並快速調整（Fail Fast）。
- 培養同理心：了解自己與他人的需求，找到價值觀的交集。
- 擁抱協作：團隊合作比個人英雄主義更能創造成功。
- 持續學習：在AI時代，保持成長型思維至關重要。
結語：成為自己人生的設計師
這場分享會讓我們看到，設計思維不僅是一套方法論，更是一種生活態度。從陳炳雄教授的跨界創新，到Alan的實業突破，再到廖國泰的人本哲學，設計思維讓我們能夠以同理心面對自己與他人，以協作迎接挑戰，以迭代追求進步。無論你是學生、職場新人還是計劃退休的人，都可以從中找到靈感，成為自己人生的設計師，創造更有意義的未來。
