社會變得太快，好怕被淘汰？
不知不覺2024年已經過去四分之一，而疫情後的勞動市場都展現了一些變化，2021年至2023年期間，全球勞動力市場受到COVID-19疫情的顯著影響。許多國家實施了封鎖措施和限制，這導致許多企業關閉或縮減業務，大量員工失去了工作。許多行業，尤其是旅遊、餐飲和零售等受到直接打擊，失業率上升。一般的勞動階層在未來要如何適應並保持自身競爭能力？
根據福布斯的2024勞動市場預測，薪資和加薪將繼續放緩，回歸疫情前的常態。在大規模辭職浪潮中，為了留住員工，許多僱主提供了更高的薪資加薪和獎金。然而，隨著談判力逐漸回到企業手中，員工不應期待與幾年前相同水平的加薪。預計薪資增長將放緩，如果目前的趨勢持續下去，到2024年年中薪資將回歸疫情前的水平。
在疫情期間，由於勞動力供應緊張，許多公司提高了工資和加薪以留住員工。然而，隨著競爭減少，企業對現有勞動力的競爭力下降，工資增長也將放緩。根據一項調查，2024年的工資增長預計會回到疫情前的水平。同時，許多公司在經歷了長時間的大規模招聘之後，開始希望能夠在更精簡的狀態下運營。雖然仍有一些公司計劃在2024年增加職位，但整體上，僱用增長的速度將放緩。僱主裁員的數量預計在2024年仍將保持相對較低的水平。然而，如果經濟陷入衰退，裁員數量可能增加。
不過，許多僱主仍然表示難以找到合適的人才，這意味著在一些領域可能會出現人才短缺的情況。同時，經濟的不確定性可能會對就業市場產生一定的影響。雖然招聘速度將進一步放緩，但企業仍計劃在2024年增加人員。許多企業在2023年下半年已經減少了招聘力度，希望實現更精簡的運營。經濟學家預測，招聘速度將在2024年繼續放緩，並預計到年中將停滯不前。然而，一些僱主仍有樂觀的招聘計劃，根據一項諮詢公司Robert Half的調查，57%的經理表示他們預計在2024年上半年增加永久職位。
雖然勞動力市場總是存在裁員情況，但經濟學家希望裁員數量在未來一年相對有限且保持低位。2022年10月的裁員率略低於疫情前水平，專家們預測2024年裁員率將保持相對穩定。總的來說，2024年的勞動力市場預計將出現薪資增長放緩、招聘速度減緩和相對較低的裁員率。企業希望穩定和調整員工組成，而員工可能會減少薪資加薪和工作轉換的機會。
疫情對某些行業和職位的需求產生了變化。同時，一些新興行業和技術領域的需求增加，例如數字化、電子商務和遠程工作等。又或是斜槓族之類的工作模式，對相應技能的需求也增加。花些時間評估你的技能、專長和興趣，並確定你想要達到的職業目標。將幫助你更有針對性地尋找新的就業機會。此外，考慮學習新的技能或提升現有技能，也可以擴大你的就業選擇。也可以通過參加培訓課程、線上學習平台、自學或尋求專業指導來實現。積極參與行業相關的社交媒體平台、專業組織和網絡活動，擴展你的職業人脈。這有助於發現潛在的就業機會、獲取行業內部消息和建立職業聯繫。
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