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社會變得太快,好怕被淘汰?
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不知不覺2024年已經過去四分之一,而疫情後的勞動市場都展現了一些變化,2021年至2023年期間,全球勞動力市場受到COVID-19疫情的顯著影響。許多國家實施了封鎖措施和限制,這導致許多企業關閉或縮減業務,大量員工失去了工作。許多行業,尤其是旅遊、餐飲和零售等受到直接打擊,失業率上升。一般的勞動階層在未來要如何適應並保持自身競爭能力?
根據福布斯的2024勞動市場預測,薪資和加薪將繼續放緩,回歸疫情前的常態。在大規模辭職浪潮中,為了留住員工,許多僱主提供了更高的薪資加薪和獎金。然而,隨著談判力逐漸回到企業手中,員工不應期待與幾年前相同水平的加薪。預計薪資增長將放緩,如果目前的趨勢持續下去,到2024年年中薪資將回歸疫情前的水平。
在疫情期間,由於勞動力供應緊張,許多公司提高了工資和加薪以留住員工。然而,隨著競爭減少,企業對現有勞動力的競爭力下降,工資增長也將放緩。根據一項調查,2024年的工資增長預計會回到疫情前的水平。同時,許多公司在經歷了長時間的大規模招聘之後,開始希望能夠在更精簡的狀態下運營。雖然仍有一些公司計劃在2024年增加職位,但整體上,僱用增長的速度將放緩。僱主裁員的數量預計在2024年仍將保持相對較低的水平。然而,如果經濟陷入衰退,裁員數量可能增加。
不過,許多僱主仍然表示難以找到合適的人才,這意味著在一些領域可能會出現人才短缺的情況。同時,經濟的不確定性可能會對就業市場產生一定的影響。雖然招聘速度將進一步放緩,但企業仍計劃在2024年增加人員。許多企業在2023年下半年已經減少了招聘力度,希望實現更精簡的運營。經濟學家預測,招聘速度將在2024年繼續放緩,並預計到年中將停滯不前。然而,一些僱主仍有樂觀的招聘計劃,根據一項諮詢公司Robert Half的調查,57%的經理表示他們預計在2024年上半年增加永久職位。
雖然勞動力市場總是存在裁員情況,但經濟學家希望裁員數量在未來一年相對有限且保持低位。2022年10月的裁員率略低於疫情前水平,專家們預測2024年裁員率將保持相對穩定。總的來說,2024年的勞動力市場預計將出現薪資增長放緩、招聘速度減緩和相對較低的裁員率。企業希望穩定和調整員工組成,而員工可能會減少薪資加薪和工作轉換的機會。
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